A ocho años de la primera Ley Olimpia en Puebla, el marco está vigente nacionalmente. Olimpia Coral sostiene incidencia. Federalización armonizada.
10 millones de mexicanas viven violencia digital. La Ley Olimpia federal es escudo, pero la aplicación efectiva sigue siendo desigual. Lo que se puede exigir y lo que se puede hacer.
La UNAM con 128 denuncias en un año. Los protocolos universitarios existen, pero su aplicación efectiva es la excepción. Tres exigencias concretas que pueden cambiar el panorama.
Ocho millones de trabajadoras formales viven violencia de género en sus centros laborales. Una guía práctica para denunciar acoso laboral sin pagar tú el precio que debería pagar el agresor.
Pemex con 155 denuncias, UNAM con 128. El sector público mexicano concentra cifras que el protocolo no detiene. Ocho de cada diez casos quedan en impunidad.
La Ley Olimpia es ya federal. Una guía práctica para denunciar violencia digital en cualquier estado, paso a paso.
El acoso digital en el ámbito laboral está creciendo. Sindicatos y trabajadoras articulan protocolos para aplicar Ley Olimpia y NOM-035 en oficinas, fábricas y empresas.
A siete años del primer caso documentado, la Ley Olimpia es un marco vigente en todos los estados. Lo que ha cambiado, lo que falta y lo que sigue empujando Olimpia Coral Melo.
El primer semestre de 2024 dejó cifras de ciberacoso, sextorsión y difusión no consentida que confirman a la violencia digital como una de las formas más extendidas de violencia de género.
Ocho millones de trabajadoras formales viven violencia de género en sus centros laborales. La cifra de denuncias crece, pero la impunidad sigue siendo regla.
La reforma constitucional de 2019 reconoció a las trabajadoras del hogar como sujetas de derechos laborales plenos. A cinco años, el cumplimiento sigue siendo desigual.
El proceso de armonización federal de la Ley Olimpia avanza durante 2023. Olimpia Coral sostiene incidencia con metas operativas para los meses siguientes.