Acoso laboral: ocho millones de trabajadoras en riesgo

Publicado el 8 de abril de 2024 · Categoría: Acoso

Aproximadamente ocho millones de trabajadoras formales mexicanas viven violencia de género en sus centros laborales, según estimaciones de la Red de Mujeres Sindicalistas y de estudios del Inmujeres. La cifra incluye a quienes han experimentado en el último año algún tipo de violencia laboral con dimensión de género: acoso sexual, hostigamiento, comentarios sexistas sostenidos, comparaciones culpabilizadoras, cargas excesivas atribuidas al género, despidos vinculados a maternidad, salarios diferenciados por género en mismo puesto.

A inicios de 2024, las cifras de denuncias formales también crecen, lo cual es señal positiva: las víctimas se animan más a denunciar. Pero la sanción efectiva sigue siendo excepción, no regla. Ocho de cada diez denuncias en instituciones públicas terminan en impunidad.

Las cifras de 2024

47.9% de las agresiones reportadas son de tipo sexual: insinuaciones, comentarios sobre el cuerpo, propuestas no deseadas, acercamientos físicos no consentidos.

35.2% de las agresiones provienen de compañeros de trabajo: el patrón típico es entre pares con dimensiones de poder informal (antigüedad, género, redes de afinidad).

37.6% provienen de personas en puestos directivos: jefes, gerentes, directores con poder para retener empleo, evaluaciones, ascensos.

8 millones de trabajadoras formales vivían acoso o violencia laboral durante 2023, cifra que las organizaciones civiles esperan que crezca en 2024 dado el subregistro estructural.

Las cuatro fallas estructurales

Por qué tantas víctimas y tan pocas sanciones efectivas. Cuatro razones que se repiten:

Una. Tendencia a tratar el acoso como asunto interno y no como delito. Cuando una trabajadora denuncia a su supervisor, el caso se queda en recursos humanos. Casi nunca llega al ministerio público, aunque la conducta lo amerite. La trayectoria administrativa se vuelve sustituto del proceso penal.

Dos. Falta de protección efectiva a la víctima durante el procedimiento. Quien denuncia sigue compartiendo espacio físico con su agresor, dependiendo de él para evaluaciones, firmas. Esa convivencia forzada lleva a muchas víctimas a desistir.

Tres. Confidencialidad mal entendida. Los protocolos suelen proteger más al acosador que a la víctima. La víctima firma compromisos de no hablar; el agresor sigue en su puesto sin que sus colegas se enteren.

Cuatro. Falta de incentivos para que las áreas de recursos humanos actúen. Sancionar a un funcionario senior implica costos políticos para la institución. Los incentivos internos empujan hacia archivar.

Las rutas de denuncia

Como cubrimos en febrero de 2025 (en la guía sobre Ley Olimpia federal), una víctima de acoso laboral tiene tres rutas paralelas:

Ruta interna empresarial: protocolo de la propia empresa o institución. Rápida pero dependiente de voluntad institucional.

Ruta laboral: queja ante la PROFEDET o Junta de Conciliación. Persigue derechos laborales (rescisión justificada, indemnización, reinstalación con condiciones modificadas).

Ruta penal: denuncia ante el Ministerio Público. Puede llevar a sanción penal al agresor pero el proceso es largo.

Las tres son compatibles entre sí. La denuncia interna no impide la externa.

Las redes de apoyo

Para acoso laboral en México, las organizaciones de referencia incluyen: Red Nacional de Mujeres Sindicalistas, Frente Nacional para la Sororidad, Equis Justicia para las Mujeres, organizaciones de mujeres profesionistas en sectores específicos, áreas de género de comisiones estatales y nacionales de derechos humanos.

Lo que toca exigir en 2024

Una. Mecanismo externo unificado. Un canal nacional de denuncia, dependiente de instancia federal autónoma, donde víctimas puedan reportar sin pasar por sus propios jefes.

Dos. Indicadores trimestrales públicos por institución pública, mostrando denuncias recibidas, procedimientos iniciados, sanciones aplicadas, plazos.

Tres. Reformas a criterios de selección y promoción que excluyan a personas con denuncias formales firmes hasta resolución del proceso.

Cuatro. Suspensión preventiva del agresor durante el proceso, no de la víctima. La carga de modificación no debe recaer en quien denuncia.

Cinco. Acompañamiento integral: psicológico, legal, laboral durante todo el procedimiento.

A las trabajadoras que han denunciado, que están denunciando, que evalúan denunciar: la decisión es suya. Las herramientas legales existen. Las redes de apoyo también. Y este espacio acompaña.

Si vives violencia o necesitas denunciar de forma anónima, ni-una-mas.mx es un espacio seguro.

Fuentes: