Trabajadoras del hogar: derechos, brechas, reformas
El 1 de mayo conmemora a las trabajadoras. En México, las trabajadoras del hogar (2.4 millones) ven cómo la reforma de 2019 sigue sin operacionalizarse plenamente.
Trabajadoras del hogar: derechos, brechas, reformas
Publicado el 1 de mayo de 2023 · Categoría: Igualdad de género
Hoy, 1 de mayo, México conmemora a las trabajadoras y trabajadores. Esta plataforma quiere dedicar la fecha a las trabajadoras del hogar: aproximadamente 2.4 millones de mujeres que sostienen el funcionamiento de millones de hogares mexicanos cocinando, limpiando, cuidando a niños y a personas mayores, sin las cuales muchas otras mujeres (especialmente de clase media y alta) no podrían trabajar fuera de casa. La reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019, que reconoció derechos laborales plenos a este sector, sigue sin operacionalizarse plenamente. La cifra de trabajadoras del hogar inscritas en seguridad social sigue siendo minoritaria. Las brechas de derechos son estructurales.
Las cifras
Trabajadoras del hogar en México: aproximadamente 2.4 millones, según ENOE. La cifra fluctúa por la informalidad sostenida del sector.
Composición: aproximadamente 95% mujeres. Mayoría con baja escolaridad, con trayectoria de migración interna (de zonas rurales a urbanas), frecuentemente indígenas o mestizas.
Edad: distribución amplia con concentración en 30-50 años, pero con presencia significativa de adolescentes y mujeres mayores.
Origen: muchas son migrantes internas (Oaxaca, Chiapas, Guerrero, Hidalgo, Puebla a CDMX, Guadalajara, Monterrey). También crecientemente migrantes centroamericanas.
Modalidades:
- "De entrada por salida": llegan en la mañana y se van en la tarde-noche.
- "De planta": viven en el hogar empleador, frecuentemente con condiciones más precarias.
- "Por horas": semanales o por evento.
Salarios: el salario mediano nacional para trabajadoras del hogar es de aproximadamente $5,500 pesos mensuales. Por debajo del salario mínimo en muchos casos cuando se calcula proporcional.
Inscripción a IMSS: a 2023, aproximadamente 80,000 trabajadoras del hogar están inscritas formalmente al IMSS. Cifra crece desde la reforma de 2019 pero sigue siendo 3.3% del total estimado.
La reforma de 2019
La reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobada en 2019 estableció:
Una. Reconocimiento pleno como trabajadoras: con todos los derechos laborales contemplados en la Constitución y la LFT.
Dos. Contrato escrito obligatorio: con condiciones, salario, jornada, días de descanso.
Tres. Salario no menor al mínimo: con tabuladores específicos.
Cuatro. Prestaciones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días de descanso.
Cinco. Seguridad social: incorporación obligatoria al IMSS con cuotas tripartitas (trabajadora, empleadora, gobierno).
Seis. Jornada laboral regulada: máximo 8 horas diarias para "de entrada por salida"; modalidades específicas para "de planta".
Siete. Protección contra despido injustificado: con indemnización.
Ocho. Ambiente libre de violencia: con protocolos específicos.
Nueve. Acceso a sistema de justicia laboral: con representación legal.
Diez. No discriminación: por origen étnico, situación migratoria, identidad de género, otras condiciones.
Lo que falla
A cuatro años de la reforma:
Una. Inscripción al IMSS: solo el 3.3% de las trabajadoras está inscrita. La gran mayoría sigue sin seguridad social.
Dos. Contratos escritos: práctica minoritaria. La informalidad oral persiste.
Tres. Salarios: muchas siguen ganando por debajo del mínimo cuando se calcula proporcional.
Cuatro. Jornadas: incumplimiento sostenido. Especialmente para "de planta", las jornadas exceden las 8 horas frecuentemente.
Cinco. Acoso y violencia: el trabajo aislado en hogares produce vulnerabilidad específica. Muchos casos no se denuncian por temor a represalias.
Seis. Migrantes irregulares: situación particularmente precaria. Empleadores que aprovechan condición migratoria para imponer condiciones aún peores.
Siete. Adolescentes: trabajo infantil documentado, especialmente niñas indígenas que son enviadas a "ayudar" en casas urbanas.
Ocho. Cobertura institucional: la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo recibe pocos casos de trabajadoras del hogar.
Las redes que sostienen
SINACTRAHO (Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar): articulado desde 2015. Encabezado durante años por Marcelina Bautista. Trabajo de incidencia, capacitación, acompañamiento.
CACEH (Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar): organización fundada en los años 90, articula formación, derechos, articulación nacional.
Red Internacional de Trabajadoras del Hogar (IDWFED): coordinación regional e internacional.
Casa de las Muñecas Tiresias: para trabajadoras trans del hogar.
Sin Fronteras IAP: para trabajadoras migrantes.
Procuradurías de Defensa del Trabajo: instancia formal.
Comités estatales en Edomex, Veracruz, Oaxaca, otras entidades.
Marcelina Bautista
Marcelina Bautista Bautista, mujer mixteca migrante de Oaxaca a CDMX, es una de las figuras emblemáticas del sector. Su trayectoria:
Trabajadora del hogar desde adolescente, articuló desde temprano la necesidad de derechos.
CACEH: articuló trabajo de capacitación.
SINACTRAHO: encabezó proceso de constitución sindical y registro formal.
Incidencia legislativa: pieza clave en la reforma de 2019.
Articulación internacional: con redes regionales latinoamericanas y con OIT.
Reconocimiento: premios nacionales e internacionales por su trabajo.
Continuidad: sigue con presencia activa en 2023.
Su trayectoria muestra cómo las trabajadoras pueden articular voz política a pesar de las condiciones estructurales adversas.
Lo que toca exigir
Una. Implementación efectiva de la reforma de 2019 con auditoría real.
Dos. Inscripción masiva al IMSS con incentivos a empleadoras para regularizar.
Tres. Inspección laboral con perspectiva de género y capacidad operativa real.
Cuatro. Protocolo contra violencia y acoso con vías de denuncia confidenciales y efectivas.
Cinco. Atención a trabajadoras migrantes: regularización con protección, no instrumentalización.
Seis. Eliminación efectiva del trabajo infantil: con énfasis en niñas adolescentes en hogares ajenos.
Siete. Convenio 189 de la OIT: México lo ratificó en 2020. Implementación efectiva pendiente.
Ocho. Educación pública sobre derechos de trabajadoras del hogar para empleadoras y empleadores.
Nueve. Articulación con Sistema Nacional de Cuidados: que el trabajo del hogar remunerado se reconozca como pieza del cuidado nacional.
Diez. Reparación: a las que han trabajado décadas sin prestaciones, mecanismos de reconocimiento.
Lo que las empleadoras pueden hacer
A las empleadoras de trabajadoras del hogar (especialmente mujeres):
Una. Inscribir formalmente al IMSS. La obligación es legal.
Dos. Firmar contrato escrito.
Tres. Pagar salario digno, no por debajo del mínimo.
Cuatro. Respetar jornadas y descansos.
Cinco. Pagar aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.
Seis. Tratar con respeto y reconocimiento.
Siete. No instrumentalizar la condición migratoria o étnica.
Ocho. Reconocer que la sostenibilidad de tu vida profesional descansa en el trabajo de otra mujer.
La sororidad real entre mujeres mexicanas atraviesa por las relaciones laborales del hogar.
Lo que esta plataforma sostiene
A las 2.4 millones de trabajadoras del hogar en México: ustedes sostienen lo que la economía formal invisibiliza.
A Marcelina Bautista, a SINACTRAHO, a CACEH, a las redes que articulan voz: gracias.
A las trabajadoras migrantes en doble vulnerabilidad: este espacio es de ustedes.
A las niñas adolescentes en trabajo del hogar ajeno: la prohibición es marco. Las redes existen.
A las empleadoras: la responsabilidad es legal y ética. La sororidad es práctica.
A las autoridades: la implementación es indelegable.
Esta plataforma sostiene cobertura. La conversación sobre trabajo doméstico continúa.
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