Trabajadoras del hogar: 1 de mayo, siete años de la reforma

Hace tres días, 1 de mayo, México conmemoró a las trabajadoras y trabajadores. Esta plataforma dedica la fecha a las trabajadoras del hogar: aproximadamente 2.4 millones de mujeres que sostienen el funcionamiento de millones de hogares mexicanos. A siete años de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019 que reconoció derechos plenos al sector, la inscripción al IMSS supera las 110,000 trabajadoras —cifra histórica— pero el 95% del sector sigue en la informalidad. La administración Sheinbaum, en su segundo año, articula avances modestos a través del Sistema Nacional de Cuidados.

Las cifras

Trabajadoras del hogar: aproximadamente 2.4 millones.

Composición: 95% mujeres.

Edad: distribución amplia con concentración en 30-50 años.

Origen: muchas son migrantes internas (Oaxaca, Chiapas, Guerrero, Hidalgo, Puebla a CDMX, Guadalajara, Monterrey). También crecientemente migrantes centroamericanas y, recientemente, venezolanas, haitianas y de otras nacionalidades.

Inscripción a IMSS a 2026: aproximadamente 110,000-130,000 trabajadoras inscritas formalmente, según datos consolidados del IMSS al cierre de 2025.

Cobertura formal: aproximadamente 5% del total. 95% sigue en la informalidad.

Salarios: mediano nacional aproximadamente $6,200 pesos mensuales (con incremento moderado respecto a 2024).

Anexo Transversal de Igualdad 2026: aproximadamente 45,000 millones de pesos, con asignación específica a trabajadoras del hogar dentro del Sistema Nacional de Cuidados.

La reforma de 2019: balance a siete años

La reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019 estableció:

Una. Reconocimiento pleno como trabajadoras.

Dos. Contrato escrito obligatorio.

Tres. Salario no menor al mínimo.

Cuatro. Prestaciones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.

Cinco. Seguridad social: incorporación obligatoria al IMSS con cuotas tripartitas.

Seis. Jornada laboral regulada.

Siete. Protección contra despido injustificado.

Ocho. Ambiente libre de violencia.

Nueve. Acceso a sistema de justicia laboral.

Diez. No discriminación.

A siete años, los avances son innegables pero insuficientes. La cifra de inscripción al IMSS pasó de prácticamente cero antes de 2019 a más de 110,000 a fines de 2025, pero sigue siendo apenas el 5% del sector.

Lo que ha cambiado

Una. Marco normativo robusto vigente.

Dos. Inscripción al IMSS con incremento histórico, aunque insuficiente.

Tres. Convenio 189 OIT ratificado en 2020 y vigente.

Cuatro. Convenio 190 OIT ratificado en 2022 (violencia y acoso laboral).

Cinco. Reforma constitucional de 2025 que reconoce derecho al cuidado.

Seis. Sistema Nacional de Cuidados en arranque operativo bajo Sheinbaum.

Siete. Visibilidad mediática sustantiva.

Ocho. Articulación regional con sindicatos latinoamericanos.

Nueve. Programa específico dentro del Anexo Transversal.

Diez. Cobertura mediática responsable creciente.

Lo que sigue fallando

Una. Inscripción al IMSS minoritaria: 95% sigue en la informalidad.

Dos. Contratos escritos: práctica minoritaria. La informalidad oral persiste.

Tres. Salarios: muchas siguen ganando por debajo del mínimo cuando se calcula proporcional.

Cuatro. Jornadas: incumplimiento sostenido, especialmente para "de planta".

Cinco. Acoso y violencia: trabajo aislado en hogares produce vulnerabilidad. Casos no se denuncian por temor a represalias.

Seis. Migrantes irregulares: situación particularmente precaria. Empleadores que aprovechan condición migratoria.

Siete. Adolescentes: trabajo infantil documentado, especialmente niñas indígenas enviadas a "ayudar" en casas urbanas.

Ocho. Cobertura institucional: la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo recibe pocos casos del sector.

Nueve. Inspección laboral: insuficiente para auditar masivamente.

Diez. Acceso a justicia: los procesos son largos, costosos y desincentivan denuncias.

Las redes que sostienen

SINACTRAHO (Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar): articulado desde 2015, con Marcelina Bautista como figura emblemática. Trabajo de incidencia, capacitación, acompañamiento.

CACEH (Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar): organización fundada en los años 90 que articula formación y derechos.

Red Internacional de Trabajadoras del Hogar (IDWFED): coordinación regional e internacional.

Casa de las Muñecas Tiresias: para trabajadoras trans del hogar.

Sin Fronteras IAP: para trabajadoras migrantes.

Procuradurías de Defensa del Trabajo: instancia formal con capacidad desigual.

Sindicatos universitarios y de salud: con comisiones de género que articulan con SINACTRAHO.

Marcelina Bautista: 11 años después

Marcelina Bautista Bautista, mujer mixteca migrante de Oaxaca a CDMX, sigue siendo figura emblemática del sector. Su trayectoria desde adolescente como trabajadora del hogar a articuladora de la reforma de 2019 es ejemplo. A 2026:

Una. SINACTRAHO mantiene presencia nacional.

Dos. Articulación con Sistema Nacional de Cuidados: con interlocución con Citlalli Hernández.

Tres. Articulación regional e internacional sostenida.

Cuatro. Reconocimientos: nacionales e internacionales.

Cinco. Voz pública consistente.

Seis. Articulación con redes de migrantes: especialmente importante con flujos migratorios crecientes desde Centroamérica, Venezuela y otros países.

El Sistema Nacional de Cuidados y trabajadoras del hogar

La administración Sheinbaum ha articulado al sector dentro del Sistema Nacional de Cuidados. Avances:

Una. Programa de incentivos a empleadoras para regularizar.

Dos. Capacitación a trabajadoras sobre derechos.

Tres. Articulación con IMSS para facilitar inscripción.

Cuatro. Atención a denuncias de violencia laboral con protocolo específico.

Cinco. Articulación con migrantes: con tensiones por situación migratoria.

Seis. Reconocimiento simbólico del sector como pieza del cuidado nacional.

Pendientes:

Una. Cobertura masiva al IMSS: meta de 500,000 inscritas para 2030.

Dos. Inspección laboral con perspectiva de género y capacidad operativa real.

Tres. Protección efectiva contra violencia: en hogares aislados es difícil.

Cuatro. Atención a migrantes sin condicionalidad de regularidad.

Cinco. Eliminación efectiva del trabajo infantil: especialmente niñas adolescentes.

Lo que toca exigir

Una. Implementación efectiva de la reforma con auditoría real.

Dos. Inscripción masiva al IMSS con incentivos reforzados a empleadoras.

Tres. Inspección laboral con perspectiva de género y capacidad operativa real.

Cuatro. Protocolo contra violencia y acoso con vías de denuncia confidenciales y efectivas.

Cinco. Atención a trabajadoras migrantes: regularización con protección, no instrumentalización.

Seis. Eliminación efectiva del trabajo infantil: con énfasis en niñas adolescentes.

Siete. Implementación efectiva del Convenio 189 OIT.

Ocho. Articulación con Convenio 190: protocolos contra violencia laboral.

Nueve. Educación pública sobre derechos.

Diez. Articulación con Sistema Nacional de Cuidados plenamente operativa.

Once. Reparación: a las que han trabajado décadas sin prestaciones.

Lo que las empleadoras pueden hacer

A las empleadoras de trabajadoras del hogar (especialmente mujeres):

Una. Inscribir formalmente al IMSS. La obligación es legal.

Dos. Firmar contrato escrito.

Tres. Pagar salario digno, no por debajo del mínimo.

Cuatro. Respetar jornadas y descansos.

Cinco. Pagar aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.

Seis. Tratar con respeto y reconocimiento.

Siete. No instrumentalizar la condición migratoria o étnica.

Ocho. Reconocer que la sostenibilidad de tu vida profesional descansa en el trabajo de otra mujer.

La sororidad real entre mujeres mexicanas atraviesa por las relaciones laborales del hogar.

Lo que esta plataforma sostiene

A las 2.4 millones de trabajadoras del hogar en México: ustedes sostienen lo que la economía formal invisibiliza.

A las que se inscribieron al IMSS en estos siete años: la conquista es de ustedes.

A las 2.3 millones que siguen en la informalidad: el camino es largo. Las redes existen.

A Marcelina Bautista, a SINACTRAHO, a CACEH y a las redes que articulan voz: gracias por sostener once años de incidencia sostenida.

A las trabajadoras migrantes en doble vulnerabilidad —centroamericanas, venezolanas, haitianas, otras—: este espacio es de ustedes.

A las niñas adolescentes en trabajo del hogar ajeno: la prohibición es marco. Las redes existen.

A las empleadoras: la responsabilidad es legal y ética.

A la administración Sheinbaum: la implementación masiva es indelegable. Año dos del sexenio requiere meta verificable: triplicar inscripción al IMSS para 2030 es horizonte mínimo.

Esta plataforma sostiene cobertura. La conversación sobre trabajo doméstico continúa.