Reformas laborales perspectiva género
México ratificó el Convenio 190 de la OIT en 2022. La implementación efectiva sigue pendiente. Lo que la reforma laboral con perspectiva de género debe lograr.
Reformas laborales perspectiva género
Publicado el 22 de agosto de 2022 · Categoría: Igualdad de género
México ratificó el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo en junio de 2022. La implementación efectiva sigue pendiente: la armonización con leyes nacionales, la capacitación a inspectores laborales, la articulación con NOM-035 y con marcos de violencia de género. Esta semana queremos abordar lo que la reforma laboral con perspectiva de género debe lograr durante el segundo semestre 2022 y los años siguientes.
El marco
Convenio 190 OIT (ratificado junio 2022).
NOM-035-STPS-2018: factores de riesgo psicosocial.
Ley Federal del Trabajo (Art. 47, 51): hostigamiento como causal.
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia: violencia laboral como modalidad.
Convenio 189 OIT (ratificado 2020): trabajadoras del hogar.
Reforma laboral 2019: derechos laborales para trabajadoras del hogar.
Lo que falla
Una. Implementación del Convenio 190: pendiente.
Dos. NOM-035 con auditoría real: insuficiente.
Tres. Inspección laboral: capacidad limitada.
Cuatro. Casos de hostigamiento sexual: pocos llegan a sentencia.
Cinco. Trabajadoras del hogar: solo 3% inscritas al IMSS.
Seis. Doble jornada: persiste.
Siete. Trabajadoras de plataformas: sin protección.
Ocho. Trabajadoras migrantes: especialmente precarias.
Las modalidades
Hostigamiento sexual en oficinas, fábricas, centros de trabajo.
Acoso digital laboral.
Violencia física.
Violencia psicológica sostenida.
Violencia económica.
Violencia en plataformas digitales.
Violencia laboral con dimensión sexual.
Violencia laboral interseccional.
Las redes
Sindicatos: SNTSS, SME, sindicatos universitarios, sindicatos de salud.
SINACTRAHO: trabajadoras del hogar.
CIMAC: periodistas.
Casa de las Muñecas Tiresias: trans.
OIT México.
Red de Mujeres Sindicalistas.
ONU Mujeres.
STPS.
Lo que toca exigir
Una. Implementación del Convenio 190 con reglamentación específica.
Dos. Articulación con Ley Olimpia.
Tres. Capacitación obligatoria.
Cuatro. NOM-035 con auditoría real.
Cinco. Inspección laboral con capacidad de género.
Seis. Comisiones de género funcionales.
Siete. Protección a denunciantes.
Ocho. Articulación con Sistema Nacional de Cuidados.
Lo que esta plataforma sostiene
A las trabajadoras víctimas: este espacio acompaña.
A los sindicatos con comisiones funcionales: gracias.
A las autoridades: la implementación es indelegable.
Esta plataforma sostiene cobertura.
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