Convenio 190 OIT ratificado
México ratificó el Convenio 190 de la OIT en junio de 2022. Conquista de sindicatos feministas. Lo que la implementación efectiva debe articular.
Convenio 190 OIT ratificado
Publicado el 8 de agosto de 2022 · Categoría: Igualdad de género
México ratificó el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo en junio de 2022. La ratificación es conquista articulada por años de incidencia de sindicatos feministas, organizaciones de trabajadoras y redes laborales. La implementación efectiva sigue pendiente.
El Convenio 190
Adoptado por la OIT en 2019. Marco internacional para prevenir y abordar violencia y acoso en el trabajo:
Una. Definición amplia con énfasis de género.
Dos. Cobertura amplia: empleadores, trabajadores formales e informales, voluntarios.
Tres. Lugares de trabajo: físicos y digitales.
Cuatro. Obligaciones del Estado: prevención, atención, sanción, reparación.
Cinco. Articulación con violencia familiar.
Seis. Mecanismos de denuncia.
México ratificó en junio 2022.
La NOM-035
NOM-035-STPS-2018: factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Obliga a empresas con más de 50 trabajadores. Implementación desigual.
Lo que falta para implementar 190
Una. Armonización con LFT y LGAMVLV.
Dos. Reglamentación operativa.
Tres. Capacitación a inspección laboral.
Cuatro. Articulación con sindicatos.
Cinco. Mecanismos de denuncia confidenciales.
Seis. Atención a violencia digital laboral.
Siete. Articulación con NOM-046.
Ocho. Articulación con Ley Olimpia.
Las modalidades
Hostigamiento sexual.
Acoso digital laboral.
Violencia física.
Violencia psicológica.
Violencia económica.
Violencia en plataformas digitales.
Violencia laboral con dimensión sexual.
Violencia laboral interseccional.
Las redes
Sindicatos con perspectiva de género: SNTSS, SME, sindicatos universitarios.
SINACTRAHO.
CIMAC.
Casa de las Muñecas Tiresias.
OIT México.
Red de Mujeres Sindicalistas.
ONU Mujeres.
STPS.
Lo que las trabajadoras pueden hacer
Documenta. Escala. Denuncia. Articula. Cuídate.
ni-una-mas.mx también es canal seguro.
Lo que toca exigir
Una. Implementación efectiva del Convenio 190.
Dos. Articulación con Ley Olimpia.
Tres. Capacitación obligatoria.
Cuatro. NOM-035 con auditoría real.
Cinco. Inspección laboral con capacidad de género.
Seis. Comisiones de género funcionales en sindicatos.
Siete. Protección a denunciantes.
Ocho. Articulación con Sistema Nacional de Cuidados.
Lo que esta plataforma sostiene
A las trabajadoras víctimas: este espacio acompaña.
A los sindicatos con comisiones funcionales: gracias.
A las trabajadoras que sostienen redes feministas: gratitud.
A las autoridades: la implementación del Convenio 190 es indelegable.
Esta plataforma sostiene cobertura.
Si vives violencia o necesitas denunciar de forma anónima, ni-una-mas.mx es un espacio seguro.
Fuentes:
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