Día Sin Nosotras 2023: la huelga que sigue importando
El 9 de marzo de 2023, México vivió la cuarta edición del Día Sin Nosotras. Lo que la huelga simbólica dejó visible y los pendientes del trabajo de cuidados.
Día Sin Nosotras 2023: la huelga que sigue importando
Publicado el 13 de marzo de 2023 · Categoría: Movimientos feministas
El 9 de marzo de 2023 se vivió la cuarta edición del #UnDíaSinNosotras, jornada de huelga simbólica en la que millones de mexicanas se ausentaron del espacio público, de escuelas, trabajos, hogares y redes sociales para visibilizar el aporte cotidiano del trabajo femenino. La iniciativa, impulsada por la colectiva Brujas del Mar (Veracruz) desde 2020, se ha consolidado como segunda jornada articulada con el 8M y como uno de los rituales políticos más significativos del feminismo mexicano. La pregunta que esta plataforma quiere abordar esta semana es: a cuatro años, ¿qué ha cambiado y qué sigue siendo igual?
El llamado original
Brujas del Mar, colectiva veracruzana, lanzó el llamado al primer Día Sin Nosotras para el 9 de marzo de 2020, por iniciativa de Arussi Unda y otras integrantes. La propuesta era simple: que el día siguiente al 8M, las mujeres se ausentaran del espacio público para visibilizar lo que su presencia cotidiana sostiene.
La propuesta tuvo eco masivo. Empresas, organizaciones, escuelas, sindicatos se sumaron permitiendo (o solicitando) la ausencia. Calles, oficinas, plazas, transporte se vieron sustantivamente vacías de mujeres. Redes sociales silenciaron cuentas femeninas. La jornada fue éxito de comunicación masiva.
Desde entonces, el Día Sin Nosotras se ha repetido cada año, con variantes:
2020: primera edición, masiva, con efecto cultural significativo.
2021: segunda edición, durante pandemia, con dinámica distinta.
2022: tercera edición, articulada con feminicidios visibilizados (Debanhi Escobar entre otras).
2023: cuarta edición, con conversación específica sobre Sistema Nacional de Cuidados, propuesto por la candidata presidencial morenista (que se anticipa para campaña 2024).
Lo que la jornada visibiliza
Una. Trabajo doméstico no remunerado: las mujeres mexicanas dedican aproximadamente 40-50 horas semanales a trabajo doméstico no remunerado. La cifra equivale al 24.7% del PIB mexicano, según Cuenta Satélite del INEGI.
Dos. Trabajo de cuidados: niñas, niños, adultos mayores, personas con discapacidad. La carga femenina es desproporcionada.
Tres. Trabajo emocional: gestión de relaciones, mediación de conflictos, sostén afectivo de redes familiares y laborales. Pesado, invisibilizado, sin remuneración.
Cuatro. Trabajo formal con doble jornada: las mujeres trabajadoras formales tienen jornada adicional en el hogar, lo que produce doble carga sostenida.
Cinco. Sostén de prácticas culturales: la cocina, las celebraciones, la transmisión intergeneracional de saberes. Mayoritariamente femenino.
Seis. Trabajo agrícola y rural: producción de alimentos, conservación de semillas, gestión de agua. En zonas rurales, central pero sub-reconocido.
Siete. Trabajo del hogar remunerado: aproximadamente 2.4 millones de trabajadoras del hogar en México, mayoritariamente migrantes internas, con derechos laborales históricamente vulnerados.
Las cifras que respaldan la huelga
Cuenta Satélite del Trabajo No Remunerado de los Hogares (INEGI):
- Trabajo no remunerado equivale al 24.7% del PIB nacional.
- Cifra superior a sectores económicos formales como manufactura, comercio o servicios financieros.
- Aporte femenino: aproximadamente 73% del trabajo no remunerado.
- Mujeres rurales: aproximadamente 50-60 horas semanales.
- Mujeres urbanas: aproximadamente 40-50 horas semanales.
- Brecha de tiempo libre con respecto a hombres: 15-20 horas semanales.
OIT México documenta que la doble jornada erosiona salud, oportunidades laborales y bienestar de mujeres mexicanas.
ONU Mujeres y el PNUD estiman que sin reconocimiento del trabajo de cuidados, la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres es imposible.
Lo que el Día Sin Nosotras ha logrado
Una. Visibilización masiva del trabajo invisible. Conversación pública nacional, regional, internacional.
Dos. Cambio cultural medible. Encuestas muestran reconocimiento creciente del problema en sectores no feministas tradicionalmente.
Tres. Articulación con sectores laborales y empresariales. Algunas empresas han incorporado políticas de paridad efectiva, licencias parentales compartidas, flexibilidad.
Cuatro. Incidencia legislativa: la ratificación del Convenio 190 de la OIT (2022) tuvo impulso parcial vía conversación del Día Sin Nosotras.
Cinco. Discusión sobre Sistema Nacional de Cuidados ha llegado al debate político nacional. La candidata Sheinbaum lo incorporará explícitamente a su plataforma en 2024.
Seis. Articulación regional: jornadas similares en Argentina, Chile, Colombia, Centroamérica.
Lo que sigue siendo igual
Una. El trabajo no remunerado sigue siendo mayoritariamente femenino. Las cifras no han cambiado sustantivamente en los últimos cuatro años.
Dos. No hay Sistema Nacional de Cuidados operativo. La promesa política existe; la implementación no.
Tres. Las trabajadoras del hogar siguen con derechos vulnerados a pesar de reformas a la Ley Federal del Trabajo (2019).
Cuatro. Las licencias parentales siguen siendo insuficientes y desbalanceadas.
Cinco. Las estancias infantiles cerradas durante administración López Obrador (CADIs) no se han reabierto sustantivamente.
Seis. El reconocimiento económico al trabajo de cuidados sigue siendo retórico, no operativo.
Siete. La doble jornada de mujeres trabajadoras formales persiste con costos de salud documentados.
Lo que toca exigir
Una. Sistema Nacional de Cuidados con presupuesto y operación.
Dos. Reapertura de estancias infantiles con calidad y cobertura ampliada.
Tres. Reconocimiento económico al trabajo de cuidados con programa nacional.
Cuatro. Licencia parental compartida con mandato legal vinculante.
Cinco. Cumplimiento efectivo de derechos de trabajadoras del hogar (seguridad social, salarios dignos).
Seis. Cuenta Satélite del Trabajo No Remunerado con publicación trimestral y desglose por entidad.
Siete. Educación pública sobre redistribución del trabajo de cuidados.
Ocho. Reforma a Ley Federal del Trabajo con derecho a desconexión, protección a cuidadoras.
Brujas del Mar
A cuatro años, Brujas del Mar sigue siendo articuladora. Arussi Unda ha mantenido presencia pública sostenida. La colectiva opera con presupuesto modesto, riesgo personal asumido, articulación nacional.
Su trabajo trasciende el Día Sin Nosotras: trabajan en acompañamiento a víctimas, articulación con redes, cobertura informativa.
Lo que esta plataforma sostiene
A Brujas del Mar y a todas las redes que sostienen el Día Sin Nosotras: gracias.
A las trabajadoras invisibilizadas que sostienen el funcionamiento del país: el reconocimiento es deuda pendiente.
A los hombres mexicanos: la redistribución del trabajo doméstico es decisión cotidiana, no decreto. Cada conversación familiar sobre quién hace qué importa.
A la administración federal y estatales: el Sistema Nacional de Cuidados es horizonte. Lo van a estar mirando millones.
A las niñas que crecen viendo a mujeres trabajar el doble: el horizonte que ofrecemos no puede seguir siendo doble jornada. La cultura cambia.
Esta plataforma sostiene cobertura. La conversación sobre cuidados continúa.
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Fuentes:
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